Если работник просит выплачивать зарплату единовременно

Выплата один зарплаты раз в месяц

Можно такое условие включить в коллективный договор нашей организации? Работодатель обоснованно отказал в выплате заработной платы авансом. Выплата зарплаты раз в месяц по заявлению работника является нарушением требований федерального законодательства.

При выплате заработной платы один раз в месяц нарушаются трудовые права работника. То обстоятельство, что нарушение вызвано желанием работника, не убережет работодателя от административной ответственности.

Во-первых.

Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Соответственно, выплачивать заработную плату чаще, чем два раза в месяц можно, реже нет.

Во-вторых. Понятие «заработная плата» установлено ч.

За выплату зарплаты раньше срока штрафуют на 50 тысяч

В противном случае компания не соблюдает право работника на регулярную оплату труда. Такой позиции придерживаются инспекторы труда.

Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать зарплату (абз.

7 ч. второй ст. 22 ТК РФ). По общему правилу, не реже чем каждые полмесяца (ч. шестая ст. 136 ТК РФ). Чаще – можно. Конкретные дни определяют в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. Интересно, что в Кодексе об административных правонарушениях есть специальное наказание за то, что организация не выдала зарплату или выплатила ее не полностью в срок (ч.

6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Но досрочная выплата под эти случаи не подпадает. Поэтому, когда инспектор видит, что компания выплатила заработную плату заранее, он применяет общую норму за нарушение трудового законодательства (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Выдать зарплату заранее: идеального способа нет

Роструд также указывает, что при ее определении следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу), .

Исходя из этого установлены и другие требования ТК РФ. Например, при выплате зарплаты вы обязаны известить работника о ее составных частях, причитающихся ему за тот период, за который зарплата выдается (то есть выдать расчетный листок).

А это, очевидно, можно сделать только тогда, когда зарплата выдается за уже отработанное время, . И если вы выплатите работнику деньги, к примеру, в августе 2014 г. с формулировкой «зарплата за сентябрь — ноябрь 2014 г.», возможны следующие проблемы. ПРОБЛЕМА 1. Вы нарушите правило о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца; .

Обнаружив это, трудовая инспекция может оштрафовать и директора, и организацию. Возможно,

Если сотрудник просит платить зарплату один раз в месяц

Даже если сами работники напишут заявления с такой формулировкой: «Прошу платить мне зарплату один раз в месяц». Если удовлетворить эту просьбу работников, инспекторы из Роструда легко выявят тот факт, что при проверке и наверняка выпишут компании штраф.

Рекомендуем прочесть: Как зделать акт не подошедшей детали

И зарплата один раз в месяц будет стоить компании от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Причем, если у вас в организации авансы не предусмотрены, мы советуем исправить это нарушение до конца года.

Ведь сейчас срок давности по трудовым нарушениям — один год (ст. 4.5 КоАП РФ). Также не избежать штрафа, если установить формальный размер аванса. Например, 1000 руб. для всех сотрудников. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ говорит о том, что не реже чем каждые полмесяца нужно выплачивать именно зарплату.

Поэтому безопаснее устанавливать размер аванса не для галочки, а по фактически отработанному времени.

Возможна ли выплата заработной платы ранее установленных Трудовым кодексом сроков?

Из приведенной нормы также следует, что правила внутреннего трудового распорядка, трудовые договоры, должны предусматривать конкретные даты выплаты работникам заработной платы. Определение срока выплаты заработка периодом времени, а не конкретным днем этому правилу не соответствует (п.

3 письма Минтруда России от 28.11.2013 N 14-2-242, решение Пермского краевого суда от 24.03.2014 по делу N 21-242/2014). Отметим, что в ТК РФ прямо как о нарушении говорится лишь о задержке заработной платы (смотрите часть первую ст. 142 ТК РФ), но не о ее досрочной выплате.

Так, выплатив работнику заработную плату

Чем рискует бухгалтерия, выполняя личные просьбы сотрудников о зарплате и отпускных

А чаще двух раз можно, ничего страшного в этом нет.

Тем не менее анализ части шестой ст. 136 ТК РФ позволяет заключить, что и выплата заработной платы ранее предусмотренных для этого сроков приведет к нарушению установленного данной нормой требования.

Выдавать зарплату компания обязана каждые полмесяца или чаще (). А вот, скажем, один раз в месяц уже нельзя — это прямое нарушение Трудового кодекса РФ. Даже если сами работники напишут заявления с такой формулировкой: «Прошу платить мне зарплату один раз в месяц». Если удовлетворить эту просьбу работников, инспекторы из Роструда легко выявят этот факт при проверке и наверняка выпишут компании штраф.

Его размер — от 30 000 до 50 000 руб. (). Причем, если у вас в организации авансы не предусмотрены, мы советуем исправить это нарушение до конца года. Ведь сейчас срок давности по трудовым нарушениям — два месяца ().

А с будущего года он вырастет до года. Также не избежать штрафа, если установить формальный размер аванса. Например, 1000 руб.

Рекомендуем прочесть: Как посчитать остаток топлива в путевом листе

Выдавать ли сотруднику зарплату за несколько месяцев вперед по его просьбе?

Соответственно, если вы выплатите работнику зарплату вперед, то данное условие вы выполнить будете не в состоянии, на радость налоговикам.

За подобное нарушение налоговики могут и оштрафовать, причем размер штрафа, вынесенного на компанию может составлять до 50 тыс.

рублей, а на директора до 5 тыс. рублей (КоАП ст.5.27). Зарплата выплачивается за отработанное время Вторым нюансом является то, что Трудовой Кодекс подразумевает выплату вознаграждение сотруднику за его труды за отработанное им время. Причем ее величина должна зависеть от качества выполненной работы и от количества отработанного времени, в соответствии с табелем учета рабочего времени (ТК РФ ст.132).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Какие документы нужны при приеме на работуДругим не маловажным вопросом является то, что нет никаких гарантий на то, что сотрудник еще проработает в организации достаточно, чтобы отработать выданную ему наперед зарплату, ведь он может уволиться хоть на следующий день!

Какие сроки выплаты зарплаты

Некоторые нюансы сроков и порядка выплаты ЗП даны в письме Роструда от 01.03.2007 № 472-6-0.

Согласно вышеупомянутой статье Трудового кодекса, работодатель обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц. При этом оговорено, что каждая выплата должна быть произведена раз в полмесяца – то есть раз в пятнадцать дней.

Когда именно работник должен получать ЗП, устанавливает сам работодатель.

Его решение на этот счет должно быть отражено во внутренних документах предприятия, например:

трудовом договоре;
коллективном договоре;
правилах внутреннего трудового распорядка.

Каждый работник предприятия должен быть ознакомлен с порядком и сроками выдачи ему заработной платы. Поскольку закон четко обозначает, что временной промежуток между первой выплатой

Работник просит платить ему только зарплату без аванса

Обращаясь к части 3 статьи 136 Трудового кодекса, некоторые работодатели допускают расширенное ее толкование: любые условия, касающиеся выплаты зарплаты, в том числе периодичность и сроки, можно установить коллективным или трудовым договором. Это ошибочная трактовка, не отражающая реального содержания нормы.

Данная норма лишь указывает, в каких документах зафиксировать конкретные нюансы выплаты зарплаты: даты, способ ее выплаты (из кассы или в безналичном порядке). Периодичность выплаты зарплаты Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса однозначно установлено, что работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в день, назначенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.