Как обосновать особо важное задание


Карьера

К ним относятся различные премии за текущие результаты работы. Их отличительная особенность состоит в том, что они, как правило, имеют четкие количественные характеристики, позволяющие контролировать уровень начисляемой заработной платы как самому работнику, так и его непосредственному руководителю. Вторая группа — это системы, увязывающие основную заработную плату работника или группы работников с какими-либо определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо общими коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного календарного периода (полугодия, года).

Это различные единовременные премии и вознаграждения, и сегодня выплачиваемые на некоторых предприятиях: за выполнение особо важных производственных заданий, за победу в производственном соревновании, по итогам деятельности предприятия за год (полугодие, квартал) и т.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий образец

2.4. Решение о премировании работников, в том числе решения о конкретных объемах премий, принимается руководителем за конкретный премируемый период и оформляется приказом территориального управления.

2.5. Премирование работников предприятия осуществляется по результатам работы ежемесячно в пределах фонда заработной платы, утвержденного сметой, в процентах к должностному окладу, включая надбавки и доплаты.

3.2. Индивидуальный размер премий сотрудникам за выполнение показателей, указанных в п.

2 настоящего Важно Положения, устанавливается без ограничений и определяется: — каждому работнику по представлению руководителя отдела; — руководителю отдела по представлению заместителя руководителя предприятия.

3.3. Премия за особо важное задание образец приказа Работники, уволившиеся по собственному

Сам себе казначей

– зарплата 800 тыс. руб., премия – 3 млн. руб.; 2008 г.

– зарплата — 1 млн. руб., премия – 5,7 млн.

руб.; 2009 г. – зарплата – 800 тыс.

руб, премия – 9,7 млн. руб.; 2010 г.

– зарплата – 1,4 млн. руб., премия – 4,3 млн.

руб. Доходы других сотрудников: Начальник отдела внутреннего контроля: 2007 г. – 2,23 млн., в т.ч. премия – 1,69 млн. руб.; 2008 г. – 2,95 млн., в т.ч.

премия – 2,38 млн. руб.; 2009 г. – 4,36 млн., в т.ч. премия – 3,66 млн.

руб.; 2010 г. – 3,25 млн., в т.ч. премия – 2,46 млн. руб. Начальник операционного отдела: 2007 г. – 964 тыс., в т.ч. премия — 449 тыс. руб.; 2008 г. – 2,78 млн., в т.ч. премия – 2,133 млн. руб.; 2009 г. – 3 млн., в т.ч. премия – 2,3 млн. руб.; 2010 г. – 2,5 млн., в т.ч. премия – 1,85 млн. руб. Начальник отдела финансового обеспечения: 2007 г.

– 2,1 млн., в т.ч.

Приказ за особо важное задание образец

Возможные виды поощрений перечислены в ст.

Актуально на: 17 января 2020 г. Как начисляется и выплачивается премия по итогам года, а также особенности ее налогообложения мы рассматривали в нашей консультации. В этом материале приведем образец о годовой премии.

Решение о выплате вознаграждения работникам по итогам года оформляется приказом руководителя организации или иного уполномоченного на это лица.

При этом действующим законодательством не установлена единая форма приказа о премии, который был бы обязателен для всех работодателей.

Поэтому форму такого приказа работодатель разрабатывает самостоятельно. Из приказа, естественно, должно ясно следовать, кому и в какой сумме производится начисление премии, а также основания для премирования. Приказ о премии по итогам работы за год может быть составлен в следующем виде:

Приказ Управления делами Президента РФ от 10 мая 2020 г.

№ 181 «Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы и премирования за выполнение особо важных и сложных заданий федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации» (не вступил в силу)

№ 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст.

3459, № 38, ст. 3975; 2007,№ 1, ст. 209, № 13, ст. 1530, № 14, ст.

1664, № 20, ст. 2390, № 23, ст. 2752, № 32, ст. 4124, № 40, ст. 4712, № 43, ст. 5168, № 50, ст.

6255, № 52, ст. 6424; 2008,№ 9, ст. 825, № 13, ст. 1257, № 17, ст. 1818, № 20, ст. 2294, № 21, ст. 2430, № 22, ст. 2537, № 25, ст. 2961, № 31, ст. 3701, № 39, ст. 4422, № 49, ст. 5763, № 52, ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901, № 20, ст. 2445, № 34, ст. 4171, № 36, ст. 4312, № 52, ст. 6534; 2010, № 3, ст.

276, № 4, ст. 371, № 12, ст. 1314, № 15, ст. 1777, № 16, ст. 1874; 2011, № 5, ст.

711, № 48, ст. 6878; 2012, № 4, ст.

471, № 8, ст. 992, № 15, ст. 1731, № 19, ст. 2325, № 27, ст. 3681, № 29,

Приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта (Росжелдор) от 22 июня 2011 г.

N 284 г. Москва «Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта»

, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 209; N 13; ст. 1530; N 14, ст.

1664; N20, ст. 2390; N 23, ст.

2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст.

825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363 (ч. 1); 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52 (ч. 1), ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст.
1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.

N 765

«О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3461; 2009, N 14, ст.

III. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

В течение календарного года премии гражданским служащим ФСТ России выплачиваются за счет средств ФОТ, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии ФОТ в целом.

31. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании приказа Руководителя ФСТ России по представлению Комиссии по премированию государственных гражданских служащих ФСТ России (далее — Комиссия).

(в ред. Приказа ФСТ РФ )В состав Комиссии входят Руководитель ФСТ России и его заместители. Председателем Комиссии является Руководитель ФСТ России. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Управление делами. 32. Ежемесячный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается Руководителем ФСТ России и оформляется в следующем порядке: (в ред.
Приказа ФСТ РФ )

Служебная записка по выполнению особо важных заданий специалиста администрации

Поэтому количество обязательных реквизитов ограничено.

Важно Затем аналогичным образом необходимо вписать сведения о сотруднике, который является автором записки.

  1. Далее, справа, следует вписать наименование документа, а также поставить дату его составления и номер по внутреннему документообороту. Здесь же надо указать населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, сотрудник которого пишет записку.
  2. После этого следует коротко озаглавить документ (т.е. тезисно обозначить проблему, которой он посвящен).
  3. Вторая часть записки должна быть посвящена сути проблемы. Описывать ее нужно подробно, с указанием других должностных лиц, которые к ней причастны. Далее в записке необходимо предложить варианты решения возникшего вопроса.

Инфо Читайте также:

Стимулирующая премия за выполнение особо важных заданий

Перечень оснований для премирования, размеры и условия премирования фиксируются в локальных актах, коллективных договорах учреждения (п. 2.8 постановления от 13.04.2007 № 97-П) .

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в федеральном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.