Контракт сотрудника с фирмой


Контракт сотрудника с фирмой

Трудовой контракт с работником — вариант

3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю,____________ ________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) а также Директору Предприятия. 3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива Предприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его об- щего собрания (конференции).

3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности Предприятия.

Дискриминация Работника в режиме времени и времени отдыха,

Документы для создания и ведения бизнеса

3.2.

3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с пра- вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным дого- вором и трудовым законодательством. 3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз.
Работник имеет право на: • предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; • изменение и расторжение настоящего трудового договора; • рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; • ежегодный оплачиваемый отпуск; • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением тех случаев, когда законодательством РФ о труде не допускается приостановка работы. 3.3. Работодатель

Трудовой контракт с работником

Работник обязуется:выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью, квалификацией (должностью) следующие работы: ;за время действия контракта достичь следующих результатов ;добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества Предприятия, а также собственности других работников;своевременно и точно исполнять распоряжения Директора Предприятия и непосредственного руководителя;по

Трудовой контракт

Книжки, хранящиеся у кадровиков или на руках, не утрачивают силу. Если книжка оформляется в первый раз, используются новые бланки.

Форма трудового контракта письменная.И договор, и контракт составляются в количестве двух экземпляров.

Рекомендуем прочесть:  Мфц сахарово официальный сайт

В каждом из них расписываются обе стороны. Один экземпляр выдается работнику, другой хранится в отделе кадров.

Контракт – это форма соглашения, в котором обозначаются права и обязанности нанимателя и служащего, ответственность сторон, условия труда, срок действия и другие важные моменты.Обязательные условия трудового контракта:наименование и адрес работодателя (если гражданин устраивается в филиал или представительство – наименование соответствующего структурного подразделения и адрес месторасположения)

Работа по контракту: особенности заключения контракта, преимущества и недостатки

Не стоит считать, что таковая практика является невыгодной и однозначно негативной для работающего таким образом сотрудника – у неё есть целый ряд своих достоинств, однако и недостатки тоже присутствуют. Определенные преимущества в работе по контракту, делают его крайне выгодным способом трудоустройства, как для работодателей, так и для трудящихся.