Могут ли уволить не предупредив если я работала по срочному договору

Может ли работодатель уволить без предупреждения об истечении срока трудового договора?

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Если работодатель не уведомит вас о расторжении трудового договора

Все про увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию

3 статьи 77 ТК РФ; в статье 78 ТК РФ; в статье 80 ТК РФ.

Данные законодательные акты не содержат ограничений и иных запретов на прекращение трудовой деятельности временно трудоустроенных лиц. Согласно регламенту законодательства, данная категория работников вправе проявлять инициативу, прекращая работу в требующиеся им сроки. В таких ситуациях работодатель не вправе устанавливать запретительные меры и препятствовать проведению процедуры увольнения.

ВНИМАНИЕ: Запрет на увольнение временного работника относится к числу грубых нарушений трудового законодательства, в соответствии с чем, вменяется административная ответственность. Различные нюансы Срок предупреждения и отработка временного работника Основным нюансом при увольнении данной категории сотрудников является сокращение срока отработки.

Увольнение по срочному трудовому договору: порядок, сроки, этапы и компенсации

У СТД есть только одна частная причина для увольнения, не свойственная БТД – а именно истечение срока действия трудового договора. Все остальные основания являются общими как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров. Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:

По согласованию сторон;
По инициативе работодателя;
По инициативе работника;
Истечение срока действия СТД;
По независимым обстоятельствам.

Выход на работу основного сотрудника.
Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;
Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник.
Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;

считается самой «мирной» причиной.

Как расторгнуть срочный трудовой договор

По собственному срочник тоже может уйти, отработав две положенные недели.Расписывать процедуры увольнения по 77 статье здесь не имеет смысла, все они расписаны в других статьях и оформляются по аналогии с увольнением постоянного работника.

Он может и не отрабатывать, если директор на это согласен.

Тут же мы рассмотрим именно основания 79-й статьи ТК. Как уже говорилось, срочник может уволиться по желанию, предупредив начальство за 2 недели.

Так же без отработки обязаны отпустить:

пенсионеров (в случае наступления пенсионного возраста);
обучающихся (по предъявлению справки о начале учёбы).

Оформляется увольнение просто:

регистрируется заявление;
готовится приказ Т-8.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Для этого может быть множество оснований.

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
окончание срока срочного трудового договора;
иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.
по желанию сотрудника (личное заявление);
по соглашению сторон;

гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон.

Основания расторжения трудового договора прописаны в .

Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры.

Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору — можно ли её уволить, когда и как?

В указанном документе может стоять срок увольнения и в таких ситуациях, когда:

деятельность ведется за пределами РФ и так далее.
выполняются сезонные работы;

Таким образом, согласно общему правилу, основанием увольнения вполне может быть истечение срока трудового договора.

Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться. Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой.

Относится ли это к беременным? Можно ли отчислить будущую маму, устроенную на работу по такому контракту? Ст. 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным сотрудницам. Так, женщину, ожидающую ребенка нельзя уволить с работы даже в том случае, если срок действия трудового договора истек. Однако из этого правила есть свои исключения.

Если она замещает основного сотрудника Это, как раз.

Увольнение по истечению срока трудового договора

Важная информация для работодателей содержится и в 58-й статье кодекса, где сказано, что если в момент истечения срока действия контракта ни одна сторона не инициировала его расторжение, он считается заключенным на .

Для работодателя это означает, что если он вовремя не оформит увольнение по срочному договору (в соответствии с установленной процедурой), то вместо временного сотрудника получит в штат постоянного члена трудового коллектива.

Зная содержание 58-й статьи ТК, работник сможет отстоять свои права в судебной инстанции.

79-я статья ТК устанавливает следующий порядок , заключенного на определенный срок: За три календарных дня до предстоящего увольнения, организация направляет работнику письменное предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору. Оно составляется в

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий: Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников. При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.

Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта. Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.

При отправлении работника за границу. Если характер работ связан с учебой, стажировками. При временном трудоустройстве лиц, проходящих

Нередки случаи, когда, несмотря на имеющиеся уважительные причины, работодатель не желает расторгать договор с сотрудником досрочно (не признает допущенных нарушений, или не относит причину расторжения к уважительной). В этом случае, соглашение может быть расторгнуто через суд или с помощью Комиссии по трудовым спорам (КТС). Пример: Иванова Мария была принята на работу по срочному соглашению для ведения бухгалтерского учета организации, на период болезни главного бухгалтера.

Через месяц после заключения договора она написала заявление с просьбой разорвать с ней договор досрочно в связи с переводом мужа в другой город.