Новое в законодательстве рф по повышению квалификации рабочих


Повышение квалификации – и право и обязанность педагога

По определению ТК РФ (ст. 195.1)

«Квалификация — это уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности»

. Что такое дополнительное профессиональное образование?

Как определено Законом об образовании (ст. 76) дополнительное профессиональное образование — это профессиональное образование, осуществляемое посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Это могут быть и краткосрочные программы, но объемом не менее 16 часов.

Статья 197 ТК РФ. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Обучение работников вторым (смежным) профессиям — это обучение лиц, уже имеющих одну профессию, другой — с начальным либо более высоким уровнем квалификации.

Работники обучаются вторым (смежным) профессиям в целях расширения их профессионального мастерства, подготовки к работе в условиях применения коллективных форм организации труда. Работодатель, исходя из конкретных условий производства, с учетом мнения представительного органа работников, утверждает перечень вторых (смежных) профессий, по которым производится обучение работников (ст. 196 ТК). Формы обучения вторым (смежным) профессиям, порядок разработки и утверждения учебных планов и программ, завершение обучения аналогичны применяемым при переподготовке (переобучении) работников.

5. В Основных направлениях подготовки кадров для рыночной экономики, одобренных Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 4 ноября 1993 г.

Обучение по изменениям в трудовом и гражданском законодательстве. Семинары и курсы повышения квалификации для директоров, специалистов по работе с персоналом и юристов в Институте развития бизнеса и права:

Анализ нормативных актов СССР и РФ.

Охрана труда в организации. СОУТ, медосмотры отдельных категорий работников:

  1. Обязательные психиатрические освидетельствования для отдельных категорий работников. Ответственность работодателя за неисполнение данной обязанности.
  2. Гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда. Результаты СОУТ и предыдущей аттестации рабочих мест. Порядок снижения и увеличения льгот. Риски Работодателя.
  3. Возможности непроведения СОУТ на отдельных рабочих местах. Поэтапное проведение.
  4. Планируемые изменения в законодательство по вопросу прохождения предварительных медосмотров.

Особенности трудоустройства иностранных работников. Новые требования:

  1. Новые требования в области миграционного учета иностранных

Существует ли документ оговаривающий периодичность обязательного повышения квалификации для сотрудников на сегодняшний день?

Кроме того, Положением конкретных сроков обучения (переобучения) рабочих не установлено. Аналогичных документов, регулирующих вопросы обучения рабочих в целом в настоящее время больше нет.

Рекомендуем прочесть:  Вальщик леса обязанности

В связи с чем, в рассматриваемой ситуации следует руководствоваться документами, которые были рассмотрены в ответе на вопрос № 325687 от 27.02.2014.

Подробности в материалах Системы: 1. Правовая база: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС от 15.06.1988 № 369/92-14-147/20/18-22 Об утверждении Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народногохозяйства ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО НАРОДНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июня 1988 года N 369/92-14-147/20/18-22 Об утверждении

Статья 196 ТК РФ. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

1. Согласно ст. 21 ТК работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение своей квалификации.

Стороной, которая должна обеспечить это право, является работодатель. 2. Постановлением Минтруда России от 12 января 2001 г. N 4 утв. Методические рекомендации по разработке региональных программ содействия организациям в профессиональном развитии персонала.

Эти Методические рекомендации помогают работодателю организовать профессиональное развитие персонала.

Документы Статистика по документам и выполнению поручений

Развернуть Для системного поиска перейдите в раздел «Поиск по всем документам» 12 сентября, среда 12 сентября 2021, 10 сентября, понедельник 10 сентября 2021, 10 сентября 2021, 10 сентября 2021, 7 сентября, пятница 7 сентября 2021, 7 сентября 2021, 7 сентября 2021, 7 сентября 2021, 6 сентября, четверг 6 сентября 2021, 5 сентября, среда 5 сентября 2021, 4 сентября, вторник 4 сентября 2021, 4 сентября 2021, 4 сентября 2021, 4 сентября 2021, 3 сентября, понедельник 3 сентября 2021, 1 сентября, суббота 1 сентября 2021, 1 сентября 2021, 31 августа, пятница 31 августа 2021, 31 августа 2021, 31 августа 2021, 1 Сентябрь

  • Январь
  • Февраль
  • Март
  • Апрель
  • Май
  • Июнь
  • Июль
  • Август
  • Сентябрь
  • Октябрь
  • Ноябрь
  • Декабрь

2021

  • 2021
  • 2021
  • 2021
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС 2 8 9 11 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Календарь документов работает только для информации об избранных документах. Для системного поиска перейдите в раздел «Поиск по всем документам».

С помощью этого календаря поиск осуществляется в рамках текущего раздела. Для поиска по всему сайту воспользуйтесь сервисом Email Подписаться На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям. Email Подписаться На указанный Вами адрес электронной почты будет выслано письмо с подтверждением данной услуги и подробными инструкциями по дальнейшим действиям.

Повышение квалификации

При этом надо соблюдать требования пункта 3 статьи 264 НК. Согласно этой норме расходы налогоплательщика на обучение по основным профессиональным образовательным программам, основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным.

642 16.03.18 Письмо Минфина от 13.02.2021 г.

N 03-11-06/2/8502 342 16.02.18 Минфин опубликовал на своем сайте информацию о приоритетной тематике обучения по программам повышения квалификации аудиторов, предусмотренного частью 9 статьи 11 закона «Об аудиторской деятельности», на 2021 год.

Документ одобрен Советом по аудиторской деятельности 22 сентября 2021 года, протокол № 36.

Приоритетная тематика охватывает такие вопросы: обеспечение качества аудита практика применения МСА: формирование аудиторского.

ВсеПрофи24

Эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru.

ПОСЛЕДНИЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДЕЛЬСТВЕ:

    Новые условия установления неполного рабочего времени и оплаты сверхурочных работ (Федеральный закон № 125-ФЗ от 25.06.2017). Новое в порядке установления режима неполного рабочего времени. Разделение неполного рабочего дня на части. Ограничение права работодателя на установление ненормированного рабочего дня. Новый порядок оплаты сверхурочной работы. Новые условия оплаты труда в повышенном размере за работу в выходные и праздничные дни. Новое в порядке работы с персональными данными работников в 2021 году. (Федеральный закон №13-Ф3 от 07.02.2017). Ужесточение ответственности работодателей за нарушения при обработке

Повышение квалификации работников

Нормативами означенной статьи устанавливаются общие принципы повышения квалификации работников, а также регламентируются права и обязанности работодателя по проведению данных процедур.

Более 50 выигранных судебных процессов.

В том числе, устанавливается право работодателя самостоятельно определять наличие либо отсутствие необходимости проведения мероприятий по повышению квалификации персонала. Статья 197 ТК РФ. Принципы данной статьи указывают, что работники также имеют право повышать собственную профессиональную квалификацию и проходить её независимую оценку.

При этом реализация данного права проводится путём заключения отдельного договора сотрудника с его работодателем.