Определить месячный заработок бухгалтера с месячным окладом тыс руб

Задача №35 (расчет заработной платы)

Расходы на обучение одного специалиста в области. Определите, как изменится число занятых работников, интенсивность труда, средний заработок рабочего и расход предпринимателя на упаковку одного.

Используя следующие данные, необходимо рассчитать величину рабочей силы и официальный уровень безработицы. Все население составляет 500 человек:.

Решение задачи: Рассчитываем дневную заработную плату за текущий месяц: 1800/23=78,26 ден. ед. Рассчитываем заработную плату за 20 отработанных дней текущего месяца: 78,26*20=1565,20 ден.

ед. Рассчитываем дневную заработную плату за прошлый месяц: 1800/22=81,82 ден. ед. Рассчитываем заработную плату за 3 дня, когда работник осуществлял государственные обязанности: 3*81,82=245,46 ден.

Задача по бухучету — pасчет заработной платы

провести расчет начислений, удержаний и алиментов по сотрудникам предприятия 2.

ед. Рассчитываем заработную плату за текущий месяц с премией: (1562,20+245,46)*1,3=2349,96 ден.

провести расчет страховых взносов За январь месяц, исходя из количества 20 рабочих дней в месяце. Средний заработок за месяц для расчета больничных и отпускных считать равным размеру оклада. Прежде, чем приступить у расчету заработной платы по каждому сотруднику, вспомним вкратце общие принципы расчета.

Расчет отпускных осуществляется, исходя из среднего заработка работника за последние 12 месяцев. Для расчета среднедневного заработка, средний заработок сотрудника за месяц делится на 29,4 (среднее количество календарных дней в месяце).

Т.о. может быть рассчитан средний заработок работника за один календарный день, который в последствие умножается на количество календарных дней отпуска.

Для расчета пособий по временной нетрудоспособности необходимо учитывать страховой стаж.

2 задачи на расчет зп

Подставив известные значения в данную формулу, получаем: – нужно принять на работу специалистов, чтобы обеспечить рост выпуска продукции на 50 %. Ответ: на работу надо принять 17 новых специалистов.

Задача 2 Постановка задачи: В связи с планируемым расширением производства строительному предприятию в будущем году требуется принять на работу 17 новых специалистов.

Методические советы по подготовке к практическому занятию Начиная работу над темой студент должен осознать, что заработная плата — это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым согласованием, владелец выплачивает работнику за произведенную работу, или отработанное время.

Различают сдельную и повременную формы заработной платы. Важно При решении задач надо помнить: Сдельная форма оплаты

Рекомендуем прочесть: Назначили штрф в другом городе куда обжаловать

А) Примеры расчета заработной платы работников по повременной и сдельной системам оплаты труда.

определяем сумму премии за перевыполнение норм выработки: 9156 руб. * 20% : 100 = 1831,2 руб.; в) общая сумма заработной платы за месяц составит: 9156 руб.

+ 1831,2 руб. = 10787,2 руб. №3. Сотруднику А.А. Иванову установлена повременная система оплаты труда.

Его дневная тарифная ставка равна 1000 руб. В январе 2006 года данный сотрудник фактически отработал 16 дней. Рассчитать его зарплату за январь 2006 года. Решение: ЗП = 1000 руб. * 16 дн. = 16 000 руб. №4. Рабочий-повременщик 6-го разряда проработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы.

Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату

Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое. Рассчитывается среднемесячная заработная плата на одного работника по формуле ():

Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы на одного работника не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты.

Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации

Особенности, которые сопровождают расчет среднего месячного заработка

Сроки таких будут ограничены минимум 2 месяцами.Для определения материальных выплат обязательно нужно знать возможный средний доход за 1 месяц.

И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии. Теперь о том, как рассчитать среднемесячную зарплату руководящих работников. Для них расчет среднемесячной зарплаты делается отдельно по каждой должности.

Учесть количество уже отработанных дней и количество трудовых дней, которые будут оплачиваться в дальнейшем.Необходимость в определении суммы среднемесячного заработка может возникнуть в нескольких случаях:

Если сотрудника собираются сократить в связи с уменьшение штата.
Определение отпускных за период отдыха сотрудника.
Ситуации, когда происходит ухудшение условий труда для работника или другие ущемления, которые прописаны в коллективном договоре предприятия.

Если работник был сокращен, то предприятие обязуется выплачивать сумму равную среднему месячному заработку на протяжении времени, определенного ТК РФ.Если после

Как рассчитать зарплату по окладу (формула расчета)?

Вот что нужно брать во внимание: Читайте нас в Яндекс.Дзен

Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств.
Работник может получать аванс.
Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Все эти факторы либо увеличивают зарплату на руки, либо уменьшают ее. Забывая о них, нельзя правильно рассчитать подлежащую к выплате сумму.

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

подоходный налог.
количество отработанных дней;
размер оклада;

Тема 13. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Заработная плата рабочего-повременщика определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на число фактически отработанных часов или дней. При повременно-премиальной форме оплаты труда помимо заработной платы за отработанное время работнику выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

Заработная плата рабочего-сдельщика определяется путем умножения сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг).

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

Расчет зарплаты по окладу формула: пример

Формы сдельной оплаты:

сдельно-прогрессивная;
аккордная и т. д.
сдельно-премиальная;
простая;

Повременная система оплаты предполагает оплату по окладу или установленной дневной либо часовой ставке.