Работадатель нарушает права что может сделать прокуратура
Куда обращаться если работодатель нарушает права
Работодателя перестает устраивать работа его сотрудника или он считает, что не нужно платить работнику его зарплату полностью, а работник естественно будет считать наоборот. Основные причины разногласий между сторонами трудовых отношений:
- незаконное внесение изменений в основные пункты трудового договора;
- наложение дисциплинарных взысканий без достаточных оснований;
- незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- незаконное удержание части или всего объема заработной платы;
- незаконный перевод на другую должность либо сокращение;
- нарушение правил охраны труда.
Это основной перечень возникающих споров, на практике их может быть бесконечно много. Ваша жалоба обязательно будет рассмотрена специалистом трудовой инспекции, и вы получите ответ на обращение.
advocatus54.ru
Инфо Обращение в трудовую инспекцию У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:
- заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.
- отправка жалобы по почте;
- личная подача в приемную трудовой инспекции;
- Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника.
В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.
- Прокуратура.
Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.
advocatus54.ru
Такие нарушения могут выражаться в том, что с вами не заключили трудовой договор, не включили в документ обязательные для него условия, отказали в отпуске или же неправильно оформили процедуру увольнения.
Внимание Что же делать, если ваши права нарушаются?
Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов?
В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.
Штрафные санкции Административная
Начальник нарушает права работников что делать
Выявив нарушение, может вынести представление об устранении нарушений в месячный срок, либо по заявлению работника и в защиту его интересов может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Таким образом, обратившись в прокуратуру, работник получает либо быстрое восстановление своих нарушенных прав, либо авторитетного защитника и бесплатное юридическое представительство в суде.
- Как правило, в суд работники обращаются, если все предыдущие органы оказались бессильны в восстановлении нарушенных прав, либо если восстановление возможно только в судебном порядке (например, взыскание сумм, восстановление на работе, изменение записи в трудовой книжке).
- право выбора профессии.
- право самостоятельного выбора рода деятельности;
- свободный труд;
ТК РФ в своих нормах запрещает дискриминацию работников в сфере труда.
Куда обращаться если работодатель нарушает права
Исковое заявление пишется по общим правилам, к заявлению прикладываете все документы, которые подтверждают факт работы в данной организации, а также факт нарушений (при наличии доказательств).
После определения нарушения трудового законодательства работодателем, представители Инспекции труда составляют предписание, которым руководителя организации обяжут устранить нарушения.
Если нарушения в конкретный срок не будут установлены – направляется об этом информация в исполнительные органы.
Нарушение трудового законодательства работодателем и способы защиты прав работника
Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает.
Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.
Претензия работодателю должна содержать:
- дату и подпись.
- ФИО и должность адресата;
- описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
- сведения об отправителе, включая контактную информацию;
- просьбу об устранении нарушений;
Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах. Обращение в трудовую инспекциюУ граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:
Куда обратиться, если работодатель нарушает права работника?
Однако, этого так и не произошло.
- отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
- другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;
При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:
- Правоохранительные органы (прокуратура);
- Судебная инстанция;
При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник , составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы.
Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы. О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте .
Если работодатель нарушает права работников
Сроки рассмотрения варьируются в пределах от 30 до 40 дней.
Внимание Точное наименование инспекции и ее адрес вы легко можете узнать на портале этого учреждения.
Надеемся, что теперь вы сможете отстоять свои интересы и знаете, куда пожаловаться на работодателя. Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно.
Вызов в прокуратуру по вопросу нарушения трудового законодательства
Какие вопросы решает прокуратура? С 2008 года надзор со стороны этого органа по защите трудовых прав усилился.