Работник получил спецодежду и через месяца увольняется как посчитать амортизацию спецодежды

Рубрика: НДФЛ

Норма выдачи специальной одежды, рабочей обуви, костюма СИЗ

При этом типовыми отраслевыми нормами установлены профессии, для которых спецодежда обязательна, а также виды такой одежды и сроки использования.Бывает также, что сотрудникам выдают одежду, не предназначенную для защиты от каких-либо вредных факторов. Лишь с той целью, чтобы продемонстрировать принадлежность к конкретной организации или соблюсти фирменный стиль. Такую одежду считают форменной.

Ее выдают определенным категориям сотрудников – по перечню, предусмотренному законодательством или локальными документами работодателя.

В отношении такой одежды правила для спецодежды не действуют, ее учитывайте по-другому.к меню ↑Расширен список документов, которые нужно представлять в Соцстрах вместе с заявкой на финансирование приобретения для работников-«вредников» специальной одежды, спецобуви

Спецодежда при увольнении работника

Делается это исходя из государственных нормативов, ухудшать установленные нормы нельзя.При работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для его профессиональной деятельности.Как правило, выдача специальной одежды на предприятиях может осуществляться в один или два этапа:

Новому сотруднику подбирают одежду из имеющихся комплектов на время.
Затем по индивидуальным параметрам заказывается новый комплект.

Крупные предприятия имеют запасы новых комплектов и могут выдать все необходимое сразу.Выдача курток, обуви, брюк и иных предметов производится в соответствии со строгим бухгалтерским учетом.

Оформление удержания за спецодежду при увольнении

Их стоимость не влияет на размер зарплаты, поскольку работникам они выдаются абсолютно безвозмездно.

На каждого человека заводится личная карта выданных средств защиты, напротив каждой единицы проставляется срок ее службы. В отдельной графе указывается первоначальная стоимость выданного.

Формально такая одежда считается одним из видов средств индивидуальной защиты наравне с оборудованием. Помимо масок, противогазов, сумок, иных спасательных инструментов к СИЗ, относится и специальная одежда: обувь, штаны, куртки, бушлаты и так далее. Чтобы на работе можно было выглядеть презентабельно, начальство должно выдавать по два таких комплекта, однако, строго указания на этот счёт в российском законодательстве нет.

Минздрав, однако, составил несколько правил выдачи и эксплуатации вещевых СИЗ.Несмотря на то, что спецодежда является собственностью предприятия, материальная ответственность за каждый предмет этого гардероба лежит на её временном владельце. Поэтому спецодежда выдаётся

Вход на сайт

21.09.2009 работнику организации Иванову выдана специальная обувь стоимостью 120000 руб., срок использования — 24 месяца. Специальная обувь выдана в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами, то есть в соответствии с законодательством, и в случае увольнения работников подлежит сдаче на склад организации.

Рекомендуем прочесть: Найти дату выдачи паспорта по серии и номеру

В сентябре 2009 г. в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются суммы: — 5000 руб. (120000 руб. / 24 месяца) — по специальной обуви Ковалева; — 1667 руб.

(120000 руб. / 24 месяца / 30 дней x 10 дней) — по специальной обуви Иванова. В дальнейшем в процессе эксплуатации ежемесячно в себестоимость включается 5000 руб.(120000 руб. / 24). Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Уволенный работник не сдал спецодежду учет

5.9 Закона о налоге на прибыль.

К сожалению, механизм расчета остаточной стоимости, которую необходимо исключить из валовых расходов предприятия, Законом о налоге на прибыль не предусмотрен. Наиболее разумно здесь, на наш взгляд, отталкиваться от срока, в течение которого спецодежда действительно использовалась в хозяйственной деятельности, т.

е. использовать своеобразную пропорцию.

Такая же позиция должна быть и при определении суммы «входного» НДС, подлежащей исключению из налогового кредита. Приведем условный числовой пример. Согласно Нормам № 126 электросварщику ручной сварки выдан комплект спецодежды (костюм брезентовый) стоимостью 240 грн., в том числе НДС — 40 грн. и сроком ношения 12 месяцев. Через 8 месяцев после получения спецодежды работник уволился, не возвратив ее предприятию.

Основания для списания спецодежды при увольнении работника

линейным способом исходя из сроков полезного использования (п.

26 Методических указаний). Допускается производить единовременное списание стоимости специальной одежды, срок эксплуатации которой согласно нормам выдачи не превышает 12 месяцев (п.

21 Методических указаний), — это не обязанность, а право. Сроки использования утверждены типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (см., например, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н

«Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»

(зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)).

Рекомендуем прочесть: Дизельное топливо является средним дистиллятом

Если стоимость одной единицы спецодежды более 40 000 руб.

Можно ли удержать стоимость спецодежды при увольнении

Сумма спецодежды определяется по рыночным ценам, но не ниже стоимости имущества по данным бухучета (с учетом износа) ( Трудового кодекса РФ).

В том случае, если полностью удержать стоимость спецодежды из выплат сотруднику при увольнении не представляется возможным, а компенсировать стоимость или возвращать спецодежду сотрудник отказывается, организация может взыскать с уволенного сотрудника причиненный организации ущерб в судебном порядке. Такую одежду обязательно надо выдавать тем сотрудникам, которые заняты на работах: с и (или) условиями

Удержание за спецодежду при увольнении законно?

Данный Приказ гласит, что обеспечение работников СИЗ должно подкрепляться соответствующими документами: Для начала технический директор, начальник производства или инспектор по охране труда издает Положение о выдаче спецодежды, в котором отражает количество комплектов и сроки их использования.

Обоснование Из рекомендации Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса Как оформить и отразить в бухучете выдачу спецодежды сотрудникам Когда и кому выдавать спецодежду Спецодежда – это средство индивидуальной защиты.

При необходимости он может уменьшить период службы СИЗ, или же отдать распоряжение об изготовлении одежды из более прочных и износостойких материалов. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то условия Положения обсуждаются с ним. В Положении можно указать основания для выдачи одежды, обязанность работников по надлежащему использованию СИЗ, сроки износа, правила оформления заявок на получение спецодежды; порядок выдачи, учета и сдачи; условия списания; мероприятия по уходу.

Списание спецодежды в бухгалтерском учете 2023

До передачи в производство (или эксплуатацию) спецодежда учитывается в составе оборотных активов организации на отдельном субсчете «Специальная оснастка и специальная одежда на складе» () (субсчет 10-10 по Плану счетов ().

При передаче спецодежды в производство (или эксплуатацию) спецодежда по фактической себестоимости с субсчета 10-10 списывается на субсчет 10-11

«Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации»

(). И в течение сроков полезного использования спецодежды ее стоимость списывается линейным способом в дебет счетов учета затрат ().

Если срок эксплуатации спецодежды не превышает 12 месяцев, то разрешается ее стоимость единовременно списывать в дебет счетов учета затрат в момент передачи сотрудникам.