Увольнение по сокращению штата статья тк рф запись в трудовой

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один). При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

[] Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

Подробнее о них расскажу ниже.

Увольнение по сокращению штата статья тк рф запись в трудовой

На основании приказа увольнение происходит непосредственно, а ст.

Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

81 – это общее основание. За 2 месяца до сокращения работодатель издает приказ о нем и доводит до сведения работника под роспись. Нарушение этого срока возможно только с письменного согласия самого работника. В этом приказе ссылкой на принятое уполномоченным органом решение (где и когда) и объяснением причины (например, может быть названа такая формальная причина, как необходимость «оптимизации штатной структуры организации») объявляется о сокращении.

Им же назначаются ответственные за исполнение приказа лица. Документ подписывается руководителем организации. Работодатель направляет уведомление в службу занятости по месту нахождения организации за 2 месяца, а при массовом сокращении – за 3.

Это требование содержится ст.

Сокращение штата: как оформить увольнение в соответствии со статьей ТК РФ и добавить запись в трудовую книжку

Содержание приказа рекомендуется свести к следующим положениям:Бланк предприятия;Дата, номер;Название: приказ о проведении мероприятий по сокращению штата;Причина или цель: например, аутсорсинг внешней компании и оптимизация затрат и т.д.;Указать единицу подлежащую сокращению в штатном расписании и дату сокращения;Распоряжение главе кадровой службы информировать соответствующих сотрудников о сокращении, разъяснить права и гарантии в соответствии с ТК РФ, а также информировать профсоюз и службу занятости о планируемом сокращении штата организации;Возложение контроля за исполнением на руководителя;Подпись руководителя, расшифровка, должность и печать;Ознакомление главы кадровой службы с приказом: подпись, расшифровка,

Рекомендуем прочесть: Договор найма а лет

Увольнение в связи с сокращением штата: выплаты при увольнении, приказ, уведомление

Такая участь может постигнуть не только работников частных предприятий, но и при реформировании органов власти под сокращение попадают и государственные служащие; Сокращение штата — из штатного расписания предприятия удаляются определенные должности, но общая численность сотрудников может оставаться прежней. К примеру, упразднили должность врача-эпидемиолога, но ввели должность врача по гигиене детей и подростков.

Часто получается провести сокращение численности без сокращения штатов, точнее, без фактического увольнения работников.

В таком случае проводится сокращение вакантных должностей, практически не затрагивая работников. В некоторых случаях приходится менять структуру предприятия, чтобы сохранить сотрудников. Например, был отдел кадров, состоящий из начальника и пяти вакансий инспекторов по кадрам, при этом две вакансии на данный момент свободны.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.

При сокращении численности уменьшается количество штатных единиц по конкретной должности, хотя сама должность не упраздняется. А вот при сокращении штата из штатного расписания полностью исключается определенная должность.

Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий – разберем его пошагово. Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено.

Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности. Этим же либо отдельным приказом следует

Запись в трудовой книжке об увольнении при сокращении: опираемся на «букву» закона

Это быстро и бесплатно!

Особенно сильно в случае увольнения при сокращении могут быть нарушены права работника. Не в последнюю очередь и внесением в трудовую книжку неверной или недействительной записи. Работодатель может быть привлечен к ответственности, а работника восстановят и выплатят за вынужденный прогул.

Сейчас закон обязывает работодателя делать даже .

При заполнении трудовой, работник отдела кадров должен ссылаться на нормы действующего трудового законодательства.

Во-первых,это уже отмеченная статья Кодекса. Ссылка на нее делается непосредственно при заполнении трудовой книжки, а кроме того, указывается дата и номер локального нормативно-правого акта – приказа за подписью руководителя организации.

Образец записи в трудовой об увольнении по сокращению штата

Допустимые цвета: черный, синий, фиолетовый. При этом в тексте запрещены сокращения (абз. 2 п. 1.1 Инструкции). Внесение исправлений может быть осуществлено только путем признания записи недействительной.

Не разрешается зачеркивать неправильные записи (п.

1.2 Инструкции). Записи о факте и основаниях увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками статей ТК РФ, а также другого закона федерального уровня.

При этом необходимо точно прописывать ссылку на номер статьи, часть, пункт или абзац (п. 14 правил, утв. постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, далее по тексту — Правила). Завершение действия трудового договора по волеизъявлению работодателя фиксируется записью со ссылкой на соответствующий пункт ч.

1 ст. 81

Какая запись должна быть в трудовой книжке при сокращении штата

В нем должна быть определена дата сокращения – в процедуре она является отправной точкой, от которой будут зависеть и многие сопутствующие моменты, к примеру, срок, в течение которого работников следует уведомить об увольнении.Основные этапы процедуры сокращения таковы:- издается приказ о сокращении;- работники уведомляются о сокращении, им выносят предложение о другой имеющейся работе;- проводится уведомление профсоюза, а также службы занятости;- выполняется увольнение работников.Когда приказ готов и издан, подпадающих под сокращение сотрудников необходимо уведомлять за 2 месяца до означенной в приказе даты.

В завершение процедуры сокращения следует издать приказы об увольнении работников.

В графе «основание» надо сослаться на приказ об осуществлении мероприятий по сокращению, на уведомление об этом.

Увольнение по сокращению штатов ТК РФ — как оформить?

Форма приказа не имеет установленной законом определенной четкой формы, но не смотря на это к его написанию нужно подойти со всей ответственностью.

В документе обязательно нужно указать дату и все изменения, которые будут внесены в штатное расписание.

При этом штатное расписание нуждается в новом утверждении. Согласно с законодательством РФ руководитель должен предупредить о потере рабочего места работника за 2 месяца до сокращения штата, или ликвидации предприятия. При таких условиях создается новое штатное расписание, а приказ должен быть обязательно подписан каждым сотрудником, который останется без работы.

В случае реорганизации предприятия или сокращения штата руководство компании должно предложить уволенным сотрудника все вакантные должности, которые есть на данный момент в компании, и соответствуют образованию или квалификации, в отраслях, в которых сотрудник имеет опыт работы.