Водитель находясь в резерве отсутствовал на рабочем месте докладаная


Водитель находясь в резерве отсутствовал на рабочем месте докладаная

Основные нюансы того, как написать докладную записку на сотрудника за оскорбление и образец такого документа

> > > >

Люди вырастают, но к сожалению, зачастую только в плане возраста и веса. Поведение их бывает далеко от разумного. Ситуации, когда сотрудник позволяет себе оскорблять сослуживцев, совсем не редки.

Здесь важно во-первых, не замалчивать инцидент, а во-вторых знать, как правильно действовать.

Начать следует с докладной записки.

. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!

Материалы из раздела Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

Подписка (E-mail) Обсуждения

  • Dima —

    1

  • Валерий —

    6

  • лариса —

    9

  • Екатерина —

    4

  • Денис —

    14

  • Елена —

    2

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12Санкт-Петербург Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12Санкт-Петербург © Copyright 2021 Новое в разделе

Как правильно составить докладную об отсутствии сотрудника на рабочем месте: 4 главных принципа

Такое возможно при халатном отношении к дисциплине на предприятии или значительной ценности работника, которого попросту берегут.Автором документа может быть любой работник, в компетенцию которого входит учет рабочего времени.Чаще всего это:

  1. Специалист отдела кадров;
  2. Непосредственный начальник провинившегося работника (мастер, бригадир, начальник отдела и т.д.).
  3. Сотрудник охраны (службы безопасности);

Адресат записки определяется с учетом должностных инструкций автора сообщения.Поэтому им может быть как непосредственный руководитель автора документа, так и должностное лицо, которое уполномочено принимать решения по существу записки.Например, на крупных предприятиях дежурный охранник обязан докладывать (устно либо письменно) старшему смены (начальнику службы

Как правильно написать докладную записку на сотрудника

Если записка передается сразу руководителю организации, то ее необходимо передать через секретаря, который ее регистрирует. После того, как руководитель принимает решение по документу, он ставит на нем резолюцию и передает обратно секретарю.

Секретарь отправляет ее работнику, который должен исполнять указанные резолюции.

После того, как проблема, указанная в записке, решена, она отправляется на хранение. Такой порядок строго соблюдается, как правило, только если предприятие крупное.

В небольших компаниях эта система упрощена и докладные отправляются сразу руководителю организации.

Цель написания и образец составления служебной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте

> > > >

На крупных предприятиях, где работает большое количество людей, трудно контролировать процесс на словах.

Докладные записки должны оформляться в соответствии с правилами делопроизводства. Унифицированного бланка для оформления таких документов не предусмотрено, ее составляют либо на бланке предприятия, либо на простом листе бумаги.
Поэтому в работе с коллективом используется специальная внутренняя документация. Сюда относятся всевозможные служебные записки. Причиной составления такого документа может быть отсутствие работника на рабочем месте. Для чего это нужно? Как составляется? И кто ее оформляет? На все вопросы ответим в этой статье.
Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно! Материалы из раздела Комментарии 0 Спасибо!

Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете без комментирования.Оставить комментарий Новое в разделе

Подписка (E-mail) Обсуждения

  • Dima —

    1

  • Валерий —

    6

  • лариса —

    9

  • Екатерина —

    4

  • Денис —

    14

  • Елена —

    2

  • Сергей —

    7

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12Санкт-Петербург Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15Москва +7 (812) 332-54-12Санкт-Петербург © Copyright 2021 Новое в разделе

Всё о записках: докладная, служебная, объяснительная

Поэтому при подготовке докладной записки автору прежде всего важно доступно сформулировать свою позицию, а затем привести убедительные доводы в ее пользу. Виды докладных записок По содержанию докладные записки подразделяются:

  1. отчетные.
  2. на инициативные;
  3. информационные;

Инициативная докладная записка составляется с целью побудить адресата принять определенное решение, поэтому в тексте записки излагаются факты, содержатся конкретные предложения, рекомендации или выводы.

Информационная докладная записка составляется регулярно и содержит информацию о деталях, результатах или методах выполнения работы.

В зависимости от адресата докладные записки

Докладная записка о прогуле

Ее прикрепляют к ранее написанными документам (объяснительным).Примеры оформления объяснительных записок сотрудникаРассмотрим основные пункты в докладной:

  1. Название подразделения, к которому относится сотрудник (отсутствующий на работе).
  2. ФИО руководителя и его должность.
  3. Заголовок (об отсутствии на рабочем месте).

Документ должен содержать следующую последовательность:

  1. ФИО человека, написавшего докладную и его должность.
  2. Просьба рассмотреть инцидент и принять какие-то меры (дисциплинарное взыскание, выговор и т.д.)
  3. Описание ситуации, кто не пришел на работу, когда это случилось (ФИО, дата и срок отсутствия)

На рисунке ниже представлен пример заполнения документа.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг★

Докладная записка о прогуле работника

Поэтому составителю документа важно правильно сформулировать свою позицию и привести доводы в ее пользу.

Отчетная докладная записка информирует о завершении работы, ее этапа, выполнении указаний, распоряжений и т.п.

Готовый документ передается работодателю.

В случае невыхода на работу составляется записка, а также акт об отсутствии на рабочем месте. Эти документы направляются на рассмотрение руководителю. После их рассмотрения он будет принимать решение о дальнейших действиях. Если будет принято решение об увольнении, оно будет оформлено соответствующим .

После возвращения сотрудника на работу, он будет изложить причину своего отсутствия в объяснительной и передать ее руководителю. Докладная за прогул (образец смотрите здесь) состоит из следующих пунктов: в шапке указывается наименование организации, в которой работает сотрудник; ФИО работодателя; ниже указывается ФИО и должность автора; указывается название документа — докладная.

Как правильно оформить докладную записку.

Конкретные примеры

То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц.

Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными: урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера; рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности; донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);

Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении

Автором этого документа обычно выступает непосредственный руководитель провинившегося работника.

Этот документ несет юридическую силу. Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям.

Составление записки служит отправной точкой для запуска процедуры увольнения. Ведь без документального подтверждения произошедшего инцидента нельзя составлять акт и издавать приказ об отстранении сотрудника от работы. Добавим, что докладная записка об алкогольном опьянении работника может быть составлена не только начальником провинившегося, но и сотрудником службы персонала предприятия.

Учтите, что в служебной записке на имя руководителя организации нужно указать признаки, которые позволяют классифицировать состояние работника как опьянение.