Вопросы для аттестации юрисконсульта с ответами

Рубрика: НДФЛ

Вопросы для аттестации юрисконсульта на предприятии

особенности мотивации, отношения к профессиональнойдеятельности, создающие эмоционально-волевую готовность к ее выполнению.Выявить этот фактор возможно путем изучения мотивов профессионального выбора,жизненных целей личности и путей их достижения, особенностей ее мировоззрения,которые отражают понимание общесоциальных и профессиональных проблем,содержание деятельности и служебных стремлений; способность к конкретной профессиональной деятельности,которая раскрывается через интеллектуальные способности, профессиональноемышление (главные из них: умение аналитически и логически мыслить, обладатьпрофессиональной наблюдательностью, иметь оперативную и долговременную память,обладать творческой поисковой активностью и сообразительностью).Юридическая служба имеет особое место при построении демократического правового государства, обеспечении достижения верховенства закона и укрепления законности в стране.

Вопросы для аттестации юриста с ответами

Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

Важно Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает.

Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте.

Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах. Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме.

Электронный журнал «Юрист компании»

Как должен поступить арендатор?AПодписать договор. Договориться о возврате можно позже, главное не пропустить срок для реализации преимущественного права выкупа.БНе подписывать соглашение, вернуть его с протоколом разногласий.

Если договориться не получится, передать разногласия на рассмотрение суда.Правильный ответ — БОтветы в .3.Подрядчик требует окончательную оплату, но договор предусматривает гарантийное удержание. Оно выплачивается после сдачи объекта в эксплуатацию, которая еще не произошла.

Может ли подрядчик взыскать остаток оплаты?AДа. Требование правомерно, заказчик поставил оплату в зависимость от условия, которое не обладает признаком неотвратимости.БНет.

Обязательство по гарантийному обслуживанию не прекращается окончанием работ.Правильный ответ — БОтветы в .4.Через сколько дней

Аттестация юриста на предприятии вопросы — Вход на сайт

Скорее нет, зачастую возражения — это проявление заинтересованнос ти в результате и желание добиться уступок Какое значение отводится в телефонных переговорах обращению к собеседнику по имени?

Можно познакомиться с клиентом и в конце разговора 2. Называние собеседника по имени позволяет управлять его вниманием и демонстрировать нашу заинтересованнос ть в нем 3. Знание имени собеседника не влияет на результат разговора Когда меня оскорбляет сотрудник или клиент: Я прошу его прекратить оскорбления и перейти к обсуждению предмета разговора 2.

Я чувствую, что обижаюсь, но ничего об этом не говорю 3.

Я не стесняюсь в выражениях, чтобы дать ему понять, что мне не нравится его поведение Какой ответ будет наиболее эффективным для дальнейшего сотрудничества с ним: Вы рассказываете потенциальному покупателю о диапазоне цен на рынке недвижимости.Удивительно, но факт! Далее п риводиться комментарий к п.

Blog

Узнаем, с какими конкретными корпоративными мероприятиями и проектами он работал.

Инфо А также, какие функции исполнял, с какими организационно-правовыми формами (ООО, ОАО, ЗАО и т.

д.) имел дело. Если кандидат на собеседовании говорит, что работал с различными формами реорганизации, то уточняем, с какими именно (слияние, присоединение, разделение и др.). Поскольку специалист по подбору персонала вряд ли обладает достаточными знаниями в сфере юриспруденции, задавать профессиональные вопросы должен эксперт или будущий руководитель искомого сотрудника.

Если такой возможности нет, для собеседования рекрутеру могут пригодиться специальные тесты.

Вопросы таких тестов могут касаться различных направлений, но основное внимание в них должно уделяться задачам и кейсам, непосредственно касающимся будущих должностных обязанностей юриста.

Вопросы для аттестатции

10. С какого возраста возникает гражданская дееспособность?

1. С 16 лет 2. С 18 лет 3. С 14 лет 11. В каких случаях требуется разрешение органов опеки и попечительства при продаже жилых помещений?

1. Если собственником является гражданин, признанный судом недееспособным 2.

Если в жилом помещении зарегистрирован несовершеннолетний ребенок 3. Если несовершеннолетний ребенок является собственником жилого помещения. 12. По истечении какого срока гражданин может быть признан безвестно отсутствующим? 1. Один год 2. Два года 3. Три года 13. Во всех ли случаях недействительна сделка, совершенная недееспособным (психически больным гражданином) 1.

Да 2. Нет 3. Да, за исключением случая, когда в момент совершения сделки психически больной гражданин осознавал

Рекомендуем прочесть: Сколько прибавка к пенсии инвалиду группы

Квалификационная аттестация юриста как правовое требование определения его профессионализма

При аттестации учитываются достоинстваюриста: -психологические, -политические, -профессионально-правовые, -этические, -эстетические.

Различают три основные факторапрофессионального соответствия работников юридической сферы: наличие необходимого минимума знаний, умений, навыков,добытых в результате обучения и закрепления профессионального опыта; особенности мотивации, отношения к профессиональнойдеятельности, создающие эмоционально-волевую готовность к ее выполнению.Выявить этот фактор возможно путем изучения мотивов профессионального выбора,жизненных целей личности и путей их достижения, особенностей ее мировоззрения,которые отражают понимание общесоциальных и профессиональных проблем,содержание деятельности и служебных стремлений; способность к конкретной профессиональной деятельности,которая

Вопросы к аттестации по профстандартам для юрисконсульта

Письменная – заполнение тестов, опросников. Данная форма проведения аттестации обеспечивает равный подход к оценке уровня профессиональной подготовки и знаний каждого аттестуемого работника. Смешанная – устное собеседование с обязательным ответом в письменном виде на вопросы теста или анкеты Состав и полномочия аттестационной комиссии В этом разделе определяется состав аттестационной комиссии с распределением функций ее членов.

3 ст. 82 ТК РФ). Профстандарт юрисконсульт Инфо

Например, если организация или индивидуальный предприниматель

Вход на сайт

вопросов 20, допустимое минимальное количество ответов 16, срок решения тестового задания 30 минут.

Как правило, в состав комиссии включаются председатель, члены комиссии (в том числе заместитель председателя), секретарь, а также представитель профсоюза (при наличии) (ч.

1. Лицо, которое в силу акта законодательства или учредительных документов юридического лица выступает от его имени: 1) обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, поскольку иное не предусмотрено законодательством или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

2) не обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, поскольку иное не предусмотрено законодательством или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.