Жалоба в инспекцию по труду о невыплате заработной платыприне оформлении трудовых отношений


Жалоба в инспекцию по труду о невыплате заработной платыприне оформлении трудовых отношений

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Аналогично и при обозначении факта увольнения, в случае если жалоба связана с невыполнением полного расчета с сотрудником; в какой должности находился заявитель; когда официально в последний раз с сотрудником производился расчет по оплате труда; в какой день должна производиться оплата труда (этот момент изложен в трудовом или коллективном договоре, как вариант – обратитесь за получением сведений к специалисту, ответственному за проведение начислений по зарплате); какой способ определен сторонами для передачи заработной платы сотруднику (начисление на счет в банке, выдача через кассу наличкой и прочее); общее число дней задержки оплаты труда (указывается к моменту оформления документа); объем суммы, причитающейся сотруднику в качестве оплаты за его труд (когда не выдана часть зарплаты, укажите точную сумму);

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

Не нужно расписывать события, не относящиеся к делу. Приложениями выступают все документы, с помощью которых можно подтвердить тот или иной факт: кем является жалобщик, дата его трудоустройства и официального расчета с работы и прочее. Законодательство определяет для каждого гражданина возможность заявить об известных ему нарушениях в инспекцию, направив жалобу.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Вот примеры незаконных действий работодателей, при соответствующей фиксации которых можно направить претензию в инспекцию: Во время трудоустройства сотрудника, допущено нарушение при его оформлении; Явным нарушением можно считать отсутствие

Жалоба в трудовую инспекцию на увольнение без полного расчета

После этого вам должны выдать расчет, если этого не произошло, потребуйте расчета от бухгалтерии или работодателя, написав соответствующее заявление (можно сделать две копии, одну — для возможного обращения в трудовую инспекцию).

Если вы лично явились свидетелем фактов злоупотребления работодателем своим положением или сами подверглись трудовой дискриминации, смело обращайтесь в инспекцию.
Существует несколько организаций, в которые вы можете подать жалобу для решения возникших трудовых вопросов:

  1. Государственная инспекция труда России (можно подать жалобу лично и через сайт);
  2. по месту нахождения работодателя (в течение 3 месяцев).
  3. В профсоюз (если он имеется в организации);
  4. (при наличии в организации, в течении трех месяцев после увольнения);

В данной статье более подробно рассмотрим обращение в трудовую инспекцию РФ.

Если после вашего требования деньги не переведены на ваш счет, то обращайтесь в вышестоящие инстанции.

Правила написания заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы – образец жалобы о задержке зарплаты

Даты выдачи зарплаты закрепляются во внутренних нормативных актах работодателя (устав, колдоговор и т.

Для того, чтобы , нужно сначала понять, в какое отделение инспекции нужно обращаться.

д.). В случае если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, выдача производится накануне. Если жалоба в ГИТ не поможет, можно обращаться в прокуратуру с заявлением или в суд с иском:

  1. .

Существуют общие правила обращений граждан в инспекцию по труду:

  1. Заявление не должно быть анонимным.
    Если заработная плата в установленную дату не выплачена, то этот факт уже считается нарушением закона в виде задержки. Для начала следует написать , которую позже можно приложить к жалобам в инстанции. Обращаться в трудовую инспекцию можно уже в день, следующий за днем нарушения графика.

Как грамотно составить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы (образец)

При увольнении расчет с сотрудником осуществляется в последний рабочий день (ст.

140 ТК РФ).Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно! ЗаконСодержаниеНаказание ст. 142 ТК РФПриостановка работы сотрудником до полной выплаты задолженности, при просрочке выдачи заработной платы больше 15 дней.Время приостановления работы работодатель оплачивает работнику по среднему заработку ст.
236 ТК РФКомпенсация работнику за просрочку выдачи оплаты трудаВыплата процентов за дни задержки заработка в размере 1/300 ставки ЦБ п.

6 ст. 5.27 КоАП РФАдминистративный проступок: невыдача заработной платыШтраф: на ответственных лиц — от 10 тыс. до 20 тыс. р.; на ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. р.; на юрлиц — от 30 тыс.

до 50 тыс. р. п. 7 ст. 5.27 КоАП РФАдминистративный проступок: повторная невыплата зарплатыШтраф: на ответственных лиц — от 20 тыс.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»; Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.

Были допущены нарушения при увольнении:

    Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении; при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск); компенсации были выплачены позже дня увольнения; в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

Трудовая инспекция жалоба о невыплате неофициальной заработной платы

приложения : копии паспорта, трудового договора, трудовой книжки.

Гришин М.В. К заявлению нужно приложить следующие копии:

    приказа о назначении на должность; трудового договора; трудовой книжки; паспорта; банковские документы.

В заявлении нужно указать:

    информацию о работодателе и заявителе; суть проблемы; дату и подпись заявителя.

Как подать анонимно через интернет онлайн Жалобу в трудовую инспекцию можно подать онлайн через интернет.

Для этого нужно: Зайти на официальный сайт.

Выбрать причину обращения. Заполнить анкетные данные.

Указать свое мнение о мерах воздействия на работодателя. Сообщить способ получения ответа.

Поставить отметку о конфиденциальности, чтобы имя составителя не предавалось огласке.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Предварительно работодателя следует уведомить с помощью .

Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, . Взыскать зарплату можно через суд — . Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.

Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа. Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

Инспекция не рассматривает анонимные жалобы. Постарайтесь изложить в заявлении всю суть нарушения ваших трудовых прав.

Текст жалобы должен содержать такую информацию:

  1. известный день перечисления зарплаты на предприятии и дату последней выплаты;
  2. указать период времени задолженности и конкретную сумму невыплаты;
  3. с какого периода времен вы работаете в организации, какую занимаете должность;
  4. описать способ, каким вы получали зарплату, наличными или банковский счет.

Укажите в заявлении перечень своих претензий и требуйте выплаты зарплаты. Требуйте привлечь не добросовестного работодателя к ответственности.